- Dialogus como ente objetivo y externo a la empresa
- Investigador interno asignado
- Comité de atención conformado por personal de la agencia y personal directivo con las siguientes responsabilidades.
- Tramitar las quejas de discriminación, acoso sexual y hostigamiento laboral, mediante su atención y resolución.
- Emitir, informar y dar seguimiento al “Plan de trabajo anual para prevenir la violencia laboral”
- Emitir resoluciones cuyo acuerdo será por consenso. El Comité es el órgano colegiado al interior de cada una de las empresas integrantes de la AMAPRO y tiene entre sus atribuciones:
- Se procurará el equilibrio de género en su composición y, en la medida de lo posible tendrán preferencia en participar quienes voluntariamente manifiesten su interés en hacerlo y que también, de manera oficiosa, manifiesten pertenecer a la diversidad sexual y de género, ser personas con discapacidad o de la diversidad cultural.
- El Comité estará formado por un número impar de participantes y como mínimo: La o el director de la empresa, una persona de recursos humanos (o similar), una persona de jurídico (o similar) y dos personas que resulten de la elección entre los y las trabajadoras de la empresa.
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